Organisationscoaching

Das gesunde Unternehmen

Wünschen Sie, dass Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte motiviert und leistungsfähig arbeiten sowie souverän mit Rückschlägen und Krisen umgehen? Wollen Sie, dass die Unternehmensorganisation flexibel und zugleich widerstandsfähig ist und darauf ausgelegt, sich erfolgreich an Veränderungen von innen und außen anzupassen?

Ich unterstütze Sie gerne dabei, Ihr Unternehmen professionell weiter zu entwickeln. Mein Blick von außen ist geprägt von Erfahrungswissen, der systemischen Perspektive und fachlicher Kompetenz. Meine Angebote reichen vom Inhouse-Seminar bis hin zum individuellen Coaching. 

Organisationscoaching

Sie erhalten Unterstützung bei der Rollen- und Positionsklärung, entwerfen Visionen, legen Ziele fest und entwickeln Umsetzungsstrategien.

Das Coaching beinhaltet:

  • individuelle Begleitung von Führungskräften und Projektverantwortlichen
  • strukturiertes Coaching durch gemeinsame Erarbeitung von Coaching-Zielen mit dem jeweiligen Auftraggeber
  • Burnout Profilaxe

So funktioniert Organisationscoaching

Der Organisationscoach (kurz: O.-Coach) macht die Beteiligten zu aktiv Verantwortlichen für die Lösung des Problems und fördert so das persönliche Engagement jedes Einzelnen. Darüber hinaus unterstützen Organisationscoachs den Aufbau von Netzwerken und das gegenseitige Verständnis zwischen allen Teilen des Unternehmens.

Der Kern und maximale Nutzen des Organisationscoachings ist die Annahme, dass der O.-Coach die Gelegenheit zur strukturierten Selbstreflektion ermöglicht. Der O.-Coach schafft Räume zur (Selbst)-Erkenntnis, zur Einordnung von Problemen, Ideen und Lösungen. Anders als ein klassischer Berater präsentiert er keine fachlichen Lösungen. Der O.-Coach prägt den Gesamtprozess. Dabei nutzt er verschiedene systemische Tools, um die Reflektion der Unternehmer, Teams und Mitarbeiter zu fördern. Dadurch werden positive Veränderungsprozesse bewirkt.

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